近日,由云生集團(tuán)主辦,上海新滬商聯(lián)合會(huì)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、重慶市人才研究和人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、西安人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、西安高新區(qū)人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)、四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)支持的2023第八屆中國(guó)人力資源科技創(chuàng)新峰會(huì)在上海圓滿(mǎn)落幕。

本次峰會(huì)主題為“駕馭AI·云生長(zhǎng)”,現(xiàn)場(chǎng)來(lái)自企業(yè)的HR高管、國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先人力資源機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家、知名投資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及政府、協(xié)會(huì)的專(zhuān)家學(xué)者等行業(yè)精英共聚一堂,通過(guò)主題分享、圓桌論壇等方式共同探討AIGC時(shí)代的人力資源創(chuàng)新與變革。

新滬商聯(lián)合會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、致達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)嚴(yán)健軍為大會(huì)致辭。嚴(yán)健軍首先代表新滬商聯(lián)合會(huì)預(yù)祝大會(huì)成功舉辦。他表示,人才是企業(yè)發(fā)展之本,人力資源行業(yè)的科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。而新滬商是一個(gè)深度學(xué)習(xí)、信任合作、相互賦能的溫暖大家庭,匯聚了2000多家優(yōu)秀企業(yè),如何有效管理和優(yōu)化人力資源,發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力,是所有企業(yè)共同面臨的重大課題,祝愿企業(yè)在本次峰會(huì)中能學(xué)有所成。

分享環(huán)節(jié)中,上海交通大學(xué)人工智能研究院總工程師、上海交通大學(xué)智慧法院研究院副院長(zhǎng)金耀輝作為第一位重磅嘉賓,帶來(lái)他的主題分享《生成式人工智能與未來(lái)人力資源》。金耀輝教授從人工智能產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、主要構(gòu)成等入手,著重講解了生成式人工智能的含義、大語(yǔ)言模型相關(guān)知識(shí)以及生成式人工智能的生態(tài)建設(shè)。金耀輝教授曾于2007年獲得上海市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),2009年獲教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”計(jì)劃。他先后擔(dān)任科技部國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃首席科學(xué)家、工信部人工智能與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、863計(jì)劃“高性能寬帶通信網(wǎng)”重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)專(zhuān)家組副組長(zhǎng)等職務(wù)。

隨后,云生集團(tuán)創(chuàng)始人、CEO李賢威帶來(lái)主題為《AIGC時(shí)代企業(yè)HR管理新趨勢(shì)》的分享,李賢威認(rèn)為,企業(yè)HR管理因AI而變,具體包括招聘、雇傭、訓(xùn)練、評(píng)估、報(bào)酬、雇員關(guān)系以及福利等方面的管理。AI能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提升決策質(zhì)量,減輕工作負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展,優(yōu)化市場(chǎng)策略,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。如果中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展與合規(guī)化時(shí)代是人力資源服務(wù)業(yè)的春天,那么AI時(shí)代就是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的盛夏時(shí)刻。

盛景嘉成管理合伙人王湘云帶來(lái)《AIGC時(shí)代如何提升內(nèi)驅(qū)效能實(shí)現(xiàn)智效發(fā)展》的分享。王湘云表示,大模型給整個(gè)人工智能產(chǎn)業(yè)或者是人工智能支撐的數(shù)字化、智能化帶來(lái)了整體的范式轉(zhuǎn)移。未來(lái)一定是在大模型的支撐下,形成一個(gè)多樣化的商業(yè)生態(tài),每家企業(yè)在這里面都有自己的一個(gè)位置。

云生集團(tuán)CTO吳斌帶來(lái)《云生AI機(jī)器人賦能企業(yè)人力管理創(chuàng)新》的主題演講。吳斌從AI機(jī)器人、數(shù)字招聘、數(shù)字合規(guī)、數(shù)字協(xié)同、數(shù)字薪酬五個(gè)方面,介紹了云生AI機(jī)器人家族如何賦能云生產(chǎn)品矩陣。他表示,面向AIGC浪潮下的人才人事管理,云生集團(tuán)將以人工智能在數(shù)字人力領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,助力企業(yè)降本增效。

36氪集團(tuán)副總裁、氪基金創(chuàng)始合伙人趙甜的主題分享為《以創(chuàng)變精神迎接時(shí)代挑戰(zhàn)》。趙甜站在投資人的角度,與大家分享了自己創(chuàng)投二十年來(lái),科學(xué)技術(shù)如何改變組織結(jié)構(gòu)、管理模式和人才標(biāo)準(zhǔn)。她認(rèn)為,人工智能只是在科技發(fā)展歷史長(zhǎng)河中的一個(gè)工具,如今數(shù)智化產(chǎn)品整體高效的迭代速度來(lái)源于科技底層的支撐。

下午場(chǎng),更多業(yè)內(nèi)大咖帶來(lái)精彩主題分享。首先是傳音控股人力資源副總經(jīng)理劉治紅為大家分享《HR如何助力企業(yè)成功出海》,傳音控股作為深耕非洲市場(chǎng)的一家上市公司,在出海布局和數(shù)字化建設(shè)方面都擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。劉治紅詳細(xì)介紹了傳音的數(shù)字化系統(tǒng)保障工作,如何在全球范圍從“人治 ”到“數(shù)治”。

云生集團(tuán)海外業(yè)務(wù)事業(yè)部總監(jiān)汪鴻雁帶來(lái)《全球雇傭時(shí)代下的人力資源服務(wù)》的主題分享。汪鴻雁結(jié)合市場(chǎng)出海調(diào)研分析報(bào)告以及業(yè)務(wù)觀(guān)察對(duì)中國(guó)出海全球化的挑戰(zhàn)和機(jī)遇進(jìn)行了全面的解讀和分析。在海外用工的風(fēng)險(xiǎn)層面,列舉了中國(guó)企業(yè)“走出去”海外用工的十大風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn),最后介紹了云生集團(tuán)海外業(yè)務(wù)平臺(tái)“出海易Chuhaiyi”的發(fā)展和業(yè)務(wù)模式。

智譜COO張帆在《大模型的探索與實(shí)踐》的分享中,通過(guò)介紹文本生成、信息抽取、信息檢索、對(duì)話(huà)系統(tǒng)等大模型的應(yīng)用場(chǎng)景,分析了大模型如何重構(gòu)用戶(hù)新體驗(yàn),給商業(yè)帶來(lái)新機(jī)會(huì),并介紹了大模型在HCM領(lǐng)域的探索。

MetaOrg發(fā)起人&CEO,原字節(jié)跳動(dòng)CHO首席幕僚官,原飛書(shū)副總裁、原韋萊韜悅大中華區(qū)CEO袁凌梓帶來(lái)主題分享《組織:如何讓創(chuàng)新發(fā)生》。袁凌梓結(jié)合她在大型集團(tuán)企業(yè)組織變革的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)以及在字節(jié)跳動(dòng)擔(dān)任高管的一手實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),分享了自己對(duì)新型的互聯(lián)網(wǎng)組織、傳統(tǒng)組織在讓創(chuàng)新落地中各自的特點(diǎn)和挑戰(zhàn),并提出了“打造有持續(xù)創(chuàng)新能力的組織”的發(fā)力點(diǎn),一個(gè)企業(yè)要打造持續(xù)創(chuàng)新能力,可以從三個(gè)層面入手打造組織能力:使命、資源和機(jī)制。

安謀科技聯(lián)席人力資源副總裁 ,曾任騰訊、邁威科技、聯(lián)想人力資源負(fù)責(zé)人曹金昌帶來(lái)《HR從業(yè)者如何與AI共生共存共榮共創(chuàng)》的主題分享。曹金昌提出,隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)深入各行各業(yè),人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型勢(shì)不可擋,但九成的企業(yè)在數(shù)智化轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在組織力不足的問(wèn)題。AI時(shí)代HR需要保持危機(jī)感,擺在HR面前的只有蛻變或者淘汰。

怡安人力資本咨詢(xún)合伙人宋彬帶來(lái)主題分享《韌性增長(zhǎng)時(shí)代的數(shù)字化人才盤(pán)點(diǎn)》。宋彬談到,從過(guò)去VUCA(易變不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜和模糊),到現(xiàn)在BANI(脆弱、焦慮、非線(xiàn)性不可理解),整體環(huán)境變得不確定和模糊,多重沖擊之下,迫使企業(yè)和個(gè)人更加迫切地需要適應(yīng)能力和韌性。

以《未來(lái)趨勢(shì): AI時(shí)代下的人力資源管理創(chuàng)新》為主題的圓桌論壇最后進(jìn)行,論壇由云生集團(tuán)市場(chǎng)總監(jiān)張建生主持,北京市京師(上海)律師事務(wù)所合伙人李文玲,畢馬威中國(guó)TMT行業(yè)審計(jì)合伙人李響,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、博導(dǎo)人力資源管理系主任、MBA項(xiàng)目學(xué)術(shù)主任Human Relation 副主編陳志俊,益才咨詢(xún)創(chuàng)始人、《數(shù)智化人才管理》作者李曙光四位嘉賓就“AI技術(shù)給企業(yè)管理帶來(lái)的影響將出現(xiàn)在哪些方面?”“面對(duì)AI技術(shù)帶來(lái)的沖擊,是順其自然還是主動(dòng)出擊?”等話(huà)題,分別從戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、人力、法律等不同角度展開(kāi)熱烈探討,精彩發(fā)言在現(xiàn)場(chǎng)碰撞出不一樣的火花。同時(shí),四位嘉賓一致認(rèn)為,面對(duì)AI的強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲,我們應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇主動(dòng)出擊。

至此,第八屆中國(guó)人力資源科技創(chuàng)新峰會(huì)圓滿(mǎn)落幕。歷經(jīng)8年沉淀與積累,中國(guó)人力資源科技創(chuàng)新峰會(huì)已辦成業(yè)界具有影響力的峰會(huì)品牌,8年來(lái)積累了來(lái)自人力資源界、投資界100+位大咖分享前沿趨勢(shì),來(lái)自政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)10萬(wàn)+人力資源工作者在這里學(xué)習(xí)交流。云生集團(tuán)希望通過(guò)搭建這樣一個(gè)人力資源行業(yè)的交流平臺(tái),實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、與會(huì)者和辦會(huì)者之間的資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。同時(shí),探討人力資源未來(lái)趨勢(shì),共同促進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

同時(shí),云生集團(tuán)認(rèn)為,人力資源的數(shù)智化管理不僅僅是當(dāng)下的趨勢(shì),也是數(shù)十年技術(shù)進(jìn)步及人力資源實(shí)踐的結(jié)晶。來(lái)年,云生集團(tuán)力爭(zhēng)集結(jié)更多重磅嘉賓,匯聚更多創(chuàng)新議題,發(fā)布展現(xiàn)更多人力資源科技產(chǎn)品,將中國(guó)人力資源科技創(chuàng)新峰會(huì)的品牌影響力進(jìn)一步擴(kuò)大。期待明年再次與您相約在峰會(huì)。