伴隨著我國改革開放進程的持續加快，再加上社會主義市場經濟迅猛發展的整體形勢，國有企業的改革隨之持續推進著，傳統的企業管理方法以及經營理念等均出現了翻天覆地的變動，尤其是剛轉型為國有企業的員工，思維定式在過去傳統事業單位運行模式之中，個人理念雖有轉變，速度和成效明顯不對稱，出現了各種各樣亟待解決的問題。面對著當前的這種新情勢，國有企業采取怎樣的對策，發揮思想政治工作的優勢作用，解決現有問題，促進進自身企業健康穩步發展，已經是社會各界廣泛關注的話題之一。

在企業管理中負責政治思想工作的管理者，要準確的把握住工作的政治性，以基層員工為中心開展思想政治工作，企業治企興企的核心基礎就是要以習近平總書記系列重要講話精神和新理念新思想新戰略為核心思想，把社會主義核心價值觀作為凝聚力量的重要渠道，同時加大對思想政治工作的精力投入，制定措施，使宣傳思想工作有專人、有載體、有平臺，從而，凝聚廣大職工強大合力，助力企業的經濟效益的提升。

1、始終把“以人為本”作為新時代企業思想政治工作的基本原則

“以人為本”不僅是企業思想政治工作的基本原則，也是企業發展過程中一以貫之的基本理念。企業思想政治工作堅持“以人為本”，就是要把思想政治工作對促進企業全面建設與促進員工的全面發展的雙重功能，在實踐中充分發揮作用并有機地結合起來。把尊重員工的主體地位作為企業思想政治工作的“以人為本”的前提。通過健全以職工代表大會為基本形式的民主管理，夯實員工的知情權、參與權、表達權、監督權，不斷提升員工在企業治理中的主體性以增強員工的主人翁意識，使員工自覺將自身的發展訴求和價值追求熔鑄于企業發展的長遠規劃中;以切實保障員工的正當權益作為企業思想政治工作的“以人為本”的核心。在涉及企業發展的重大決策上要積極聽取企業員工的意見，事關員工切身利益的重大問題要經過職代會審議，鼓勵員工代表有序參與企業治理。同時，在引導員工樹立正確的利益觀的基礎上，通過企業內部保障機制作用的發揮，公平公正、健康有序的企業氛圍的營造，不斷提高員工的福利水平，實現企業和員工發展的同步受益。

2、堅持“以文化人”，滿足人民群眾的精神文化需求

要深入闡發中華優秀傳統文化蘊含的講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同等思想理念，深入挖掘自強不息、敬業樂群、扶正揚善、扶危濟困、見義勇為、孝老愛親等傳統美德。要用足用好中華優秀傳統文化、紅色文化、革命精神、時代精神等文化資源，努力打造一批彰顯時代特點、地域特色的文化新產品新業態，增強廣大群眾的獲得感、幸福感。要把愛國主義教育基地作為思想政治工作的寶貴資源和實體依托，不斷完善教育設施、拓展教育功能、創新教育手段，提高思想政治工作吸引力和覆蓋面。要充分發揮企業文化、校園文化、社區文化、新鄉賢文化的功能作用，更加注重人文關懷和心理疏導，積極探索文化潤心、文化安心、文化寬心、文化暖心的多種實現形式，更好滿足人們的精神文化需求。

3、積極創新機制，從培育層面促進思想政治工作

企業要積極規劃職工職業生涯，建立職工成長成才的素質提升培訓機制、職工晉升激勵機制，建立企業愿景目標與職工憧憬追求一致的創新機制，營造企業內部開展思想政治工作的濃厚氛圍，引導職工自覺地把愛崗敬業轉化為內生動力，為企業勇擔重任、無私奉獻。

綜上所述，企業基層思想政治工作受新形勢的影響，企業要提高重視程度認真研究，制定好實施措施，保證基層員工思想的健康發展，為企業發展打好基層員工基礎，順應時代發展和變化，不斷努力創新才能保障各項生產經營目標順利實現。（中國平煤神馬控股集團有限公司鐵路運輸處   崔宸宇）

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