安全生產是我國煤炭企業日常工作的重要內容。而對企業職工開展安全教育培訓工作是保障企業生產安全的前提,旨在提升企業職工的安全防范意識水平及能力。現如今,盡管我國煤炭企業不斷加強對項目工作的投入,但依舊無法取得理想的成果。因此,本文主要分析其原因并提出相應對策,具體如下:
一、職工安全教育培訓低效的主要原因
煤炭企業及其企業職工應充分認識到企業安全生產以及安全教育培訓工作的重要性。然而結合實際,企業普遍并不具備長久、系統的教育現行計劃,而企業安全培訓的漸進性、短期性明顯,導致企業安全培訓相對分散化。此外,隨著企業安全生產工作的具體情況在不斷變化,促使此項工作的重點逐漸轉向教育培訓,因此效果不佳。因此企業通過采取培訓的方式提高企業職工的安全防范意識,提高職工的安全工作能力。實際上,成人的思想意識不易在短時間內通過長期、系統性的文化教育而發生變化。
二、職工安全教育培訓低效的解決對策
在不斷完善并發展我國電力工業管理的背景下,已經形成相對完善的教育體系。基于安全培訓的基本特點,要求各個基層應根據自身實際情況制定適當的培訓計劃。并在具體操作過程中,安全教育培訓工作必須有機整合到各個階段。此外,還應測試和評價企業的安全培訓計劃,這既要充分考慮安全教育培訓的實際工作范圍,又要考慮企業職工安全培訓的實際影響,并在實踐期間不斷完善并補充安全教育培訓計劃,確保順利開展企業安全教育培訓工作。
結論:總而言之,現如今安全教育培訓工作是我國電力企業管理工作的重要組成部分。因此,這就要求企業確保內部培訓工作具備科學性,提升職工的安全意識水平和技能,有利于企業獲得更高質量的人力資源。與此同時,也能夠有效保障企業順利開展安全生產及各項工作。( 中國平煤神馬控股集團有限公司鐵路運輸處 曲二紅)
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