何紅輝

開封平煤新型炭材料科技有限公司

基層黨建工作是黨組織的最底層，其與群眾的聯系也最為直接和密切。而黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，因此更應重視基層黨建工作的開展與落實。加強企業基層黨建工作，充分發揮黨組織的政治作用，既能夠有效提高企業員工的工作積極性，激發工作熱情，增強團隊凝聚力，又能夠加強企業自身建設，促進施工企業可持續發展。因此必須重視企業基層黨建管理工作的創新發展。

1思想創新

基層黨建工作始終保持理念創新。基層工作是任何領導班子穩步前進的基石，企業的黨建工作想要不斷創新發展，員工以及領導想要始終保持先進的思想理念，就必須從黨建工作的基層組織抓起，只有基層組織的黨建工作始終保持創新理念，黨建工作才能不斷的完善壯大，企業才能走的更遠。因此，為了引領企業員工以及企業領導班子更好的為企業經濟發展而奮斗，國有企業通過培訓、授課、做報告等方式使國有企業的基層黨建工作始終保持創新的理念，以“事實其實”為創新立足點，培養出一批踏實肯干，勇于創新的黨建工作基層骨干。

2創新黨建工作，提高員工的工作積極性

任何一個企業要想實現發展均離不開創新，時代的發展存在著大量不確定因素，只有大膽創新、勇于改革才能與時代發展相適應，才能順應黨建工作的發展。黨建工作也應敢于創新，在引入企業文化的基礎上，借助企業文化進一步宣傳我黨的政策與方針，使其深入到廣大黨員群眾的心中，這一舉措在企業發展中也具有積極的作用。創建正確的企業文化可以幫助廣大員工樹立正確的人生觀與價值觀，提高自己的職業道德水平，自覺將自己的個人發展規劃與企業戰略目標結合在一起。企業文化與黨建工作也具有不可分割的聯系，所以黨組織要意識到企業文化建設的重要性，將其融入到黨建工作當中，從而推動黨建工作的順利開展，共同為國有企業的成長貢獻應有的力量。

3黨建工作與企業管理有效協同

企業黨建工作必須緊密結合生產經營實際，準確找到工作的切入點，使黨建工作與企業管理工作相互支持、相互促進。企業的改革與發展過程中，通過制度、薪酬、績效等管理模式，以規范員工行為、激勵員工工作、考核員工業績，把員工崗位職責的實現作為出發點和落腳點，能快速實現企業競爭力的提升，但由于管理制度自身不可避免地存在短板，也不可避免地存在凝聚力差、強制度弱人文、消極怠工、缺乏創新活力等問題。因此，黨組織應主動了解公司的工作部署，圍繞企業的發展目標，更新觀念、拓寬思維，以豐富的理論基礎、堅實的戰斗堡壘為可靠保障，充分利用相關載體、活動，不斷增強廣大黨員的責任感和自覺性，特別是以提高黨員的政治覺悟、思想覺悟帶動企業普通職工素質的提升，用黨員的先鋒模范作用影響一般職工的行為，轉變工作作風、提升工作效率，從而促進企業的可持續發展。

4加強企業黨建建設

在企業中，首先要積極進行黨建工作的宣傳，提高員工對于黨建工作的認識，使得員工認識到黨建工作對于自身以及企業的重要性，企業首先要對企業內部黨員進行有效的管理，要求黨員在工作中起到”打頭陣”的模范作用;其次企業要對內部黨員進行擴充，為黨建隊伍注入新鮮血液，從而建立強大而有利的黨建隊伍。另外，企業還要經常組織黨員進行學習培訓，與時俱進，學習新的黨務知識和理論。

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